外来投資占比低 島内資金不買账 台灣经济弊病缠身积重难返
76因不满“劳動基准法”修法，台灣多个劳工集团近日策動游行，请求台灣政府行政機构撤回這次修法。（记者 柴逸扉 摄）
据台灣媒體报导，2015年台灣吸引侨外資投資案例1952件，2016年為1909件，本年截至12月初有1671件，持续3年下滑。结合國“世界投資陈述”数据显示，2016年世界各经济體外来直接投資存量占GDP的比重均匀约為35%，台灣只有14.2%，比率较着偏低。
外商投資削減的同時，台灣本土企業也不竭出走，内資一样在流失。台灣工商协進會理事长林伯豐暗示，投資情况友善化是重要课题，政府如有心增长台灣的投資，条件是必需鼓動勉励内資继续在台灣投資，外資就會進来。“内資都不投資，外資為什麼要来？”
“五缺”问题很紧张
為甚麼外資企業和當地企業不肯在台灣投資？在浩繁身分中，被说起至多的就是“五缺”问题——缺水、缺電、缺地、缺才、缺工。
外商方面，台北美國商會、欧洲商會等集团的年度陈述持续反應，外商来台投資面對水電供给不稳、中北部地域地皮供應不足、中南部招募不到所需專業技能人材等坚苦；而在前不久举辦的台灣工商协進會與台行政機构賣力人赖清德举行的早饭會上，工商集团也环抱“五缺”的後续计划问题作會商建言。
在“五缺”中，首當其冲的是“缺電”。因為民進党在没有推出配套行動的环境下推動“非核家园”，造成島内大幅度缺電，現在台灣又由于冬日雾霾而減少燃煤發電量，更造成電力的“落井下石”。台积電董事长张忠谋就曾暗示，台积電的晶圆流水線必需24小時运转，停電一秒钟就會造成重大丧失。因而可知，若是缺電，企業家的投資乐趣便可能大為削減。
而在“缺才”和“缺工”方面，台灣的薪資不具有竞争力，包括“一例一休”政策的“劳動基准法”固然几回再三批改，但仍是没有解决劳工若何防止长時候加班、過劳事情的问题。
别的，台灣地域山坡峻峭、雨势集中、河川急促，加之生齿密度高、政府辦理不善，构成“缺水”；地狭人稠、部门財团屯积工業用地牟利，造成“缺地”。這“五缺”身分影响了本土和外資企業在台成长的踊跃性。
訓練想像力玩具, 律例枯燥优惠少
若是说“五缺”的存在是外商和本土企業不想在台灣投資的晦气前提，那末，律例枯燥和优惠行動少，则讓這些企業感觉在台投資缺乏诱惑力。
美國商會近日暗示，台灣内需市場小，且與重要商業火伴還没有签定雙邊或多邊商業协议，久而久之，存在被邊沿化的危害。在表里在身分不足的环境下，若想要在國际市場上具备竞争力，台灣在不少处所應當要更開放、對外資更友善。临近的新加坡、香港、越南等都加快開放脚步，相较之下，台灣律例僵直，没法回應財產所需，令外商忧心。
英侨商務协會認為，引進國际資金是一場比赛，他们支撑台灣放宽對外國投資的限定、简化审查步伐，并引入更多國际人材，若是能招揽國际人材来台事情，有助于台灣創建立异創業情况。
一样，林伯豐也夸大，投資情况治療腰椎病，友善化是重要课题，在友善情况上治療鼻竇炎，，税制、律例方面的國际接轨是重中之重。在律例层面，他出格以第三方付出為例，就由于律例的限定，讓台灣在互联網、大数据的成长上後進，也就遑论吸引立异科技業的投資者。
台灣贸易总會理事长赖正镒認為，想要外資来台灣投資，就要问台灣有甚麼投資機遇，来了可以或许投資甚養生，麼，又可以在哪里投資？在税制上，台灣又有甚麼优惠可以吸引外資的？他说，今朝台灣在不论是投資移民政策或是延揽人材轨制上，仍然有不少的管束。
调解转型坚苦多
面临企業投資呈現滑落的环境，台政府存眷到了這一问题并提出辦法因應。赖清德暗示，将来要经由過程简化外商侨商投資审议步伐、開放外資投資及跨行業谋划、增强對外招商且以能動員島内立异財產成长者成长這三项行動来鞭策外資投資的增加。
不外，這一建议提出後，島内舆论其实不認為三项辦法會行之有用。《中國時报》评论暗示，這三项行動大幅拉高外資来台投資很难，出格是當前台灣被很多宏觀政策與布局性问题绑架時，小枝末节尽力的结果必定被抵销。這此中包含经贸邊沿化、两岸瓜葛严重，和供電危機、人材流失、薪資障碍等问题，都必要先解决。
除针對外商投資的三个行動，赖清德還在與台灣工商协進會的早饭會上向预會企業提出“投資台灣”“提高員工起薪懶人瘦身貼,”“多多指教”的三个奉求。但對付如许的号令，企業代表则回應以“三要”：“要冻涨根基工資”“政策要松绑”“要核能發電”。
林伯豐直言，要企業在台灣再投資，政府必需要化解企業對缺電、限電的疑虑。而關于提高員工薪資的部门，张忠谋则暗示，提高薪水是自由人力市場的天然成长，政府出来劝企業提高薪水，根基违背了自由人力市場的运作。其他企業也認為，营業昌盛以後為辛劳員工加薪是瓜熟蒂落的事，不必要别人来吩咐，機會未到在一旁高声号令，也于事无补。（柴逸扉）
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