台公营事業“铁饭碗”也生锈

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受“一例一休”和退休潮影响，台灣經濟部分所属公营奇迹迩来大肆征才，以较高起薪和豐裕名额吸引外界报考。不外因島内油品格量問题、氛围污染等風浪不竭，台灣“中油”股分有限公司（简称“中油”）、台灣電力股分有限公司（简称台電）等公营奇迹给人的负面觀感增长，往日招考，动辄六七万人竞争的“铁饭碗”，現在彷佛已生锈。

吸引力大不如前

台灣經濟部分所属公营奇迹拟聘新人，共開出1200多個名额，此中台電713人、“中油”318人、台灣糖業股分有限公司（简称台糖）138人、台灣自来水股分有限公司（简称台水）51人，终极登科者可获3.5万元至3.8万元（新台币，下同）起薪。

在新人員提拔方面，以报名流数阐發，登科率达近4年新高，為3.88%，以現实测验人数阐發，均匀登科率约6.61%，也创下近3年新高，與早年登科率仅1％出头構成较大反差，而這重要因為报考人数降低，无怪乎外界認為台灣公营奇迹“铁饭碗生锈”。

十来年前，六七万人报名竞争的公营奇迹，到了2011年仅吸引5万人报考，2014年乃至降至2.5万人摆布，2017年虽一度升高到近3.5万人，但2018年报考人数再次下滑至3.1万人。對付比年来报名流数走低，台灣公营奇迹老員工和主管暗示绝不不测，由于事情吸引力确切大不如前。

還有員工暗里流露，如今很多人考上台灣公营奇迹大多當做過渡，若是将来另考上其他职位，顿時就會离任，以至比年来台灣公营奇迹新進职員大都待不久，即便聘進来也留不住。

政争致内讧空转

“如今拿甚麼與他人比？！”有台灣公营奇迹主管直言，上世纪90年月台灣公营奇迹員工犹如公事員，且福利更好，奖金较多，天然讓公眾抢着报考。但現在台灣公营奇迹分歧，只要政黨轮番，便掀起一波抢位子、抢資本風潮，空降主管、秘书、出格助理與参谋的人数愈来愈多，最使人愤慨的是，政策“月朔十五纷歧样”，專業技能主管的定见不被器重，“想升迁，抱對政治人物大腿较快！”

台灣煤油工會全联會理事长庄爵安阐發道，环保等争议激發外界负面觀感，出格是近期油品分歧格事務，台灣“中油”带领层荒腔走板的做法也讓外界印象欠安，影响考買賣愿。

台灣TKB百官網司理郭乙萱認為，2008年适逢金融海啸、景气差，很多人担忧因缺乏一技之长找不到好事情，纷繁报考公营奇迹。以台電為例，新進員工月薪约在3.5万元至3.8万元，但只要待满10年，月薪将會晋升至五六万元，再加之补助、绩效奖、年關奖，年薪有望跨越百万元。但這两年受年金鼎新影响，公营奇迹福利大幅缩水，加之景气略有改良，愈来愈多年青人甘燒燙傷治療愿自行创業或到私营公司找事情，也不想再领固定薪水。

不外郭乙萱也建议考生，可趁着报名流数削充氣床墊推薦,減、登科率晋升趁势“卡位”。比年来老員工离任和退休率高，新人升迁的速率快，若能以本身的進修布景為上風，選擇附近的类组报考提前筹备，则能事半功倍。

平安营运没包管

台灣公营奇迹大肆征才與退休潮紧密亲密相干，因為資深人材大量流失、年青人报考意愿降低，現在“老年人不干，年青人不考”的場合排場，恐将進一步加重“技能断层”危機。

“中油”、台電、台糖與台水大退休潮，始自2011年，此前4家公司均匀每一年退休共约1500人，從2016年起進入岑岭，并将延续至2022年，時代每一年退休人数均匀升高到2300人，共有高达1.6万名流才會流失，又以電廠操作、路線维修、炼制技能員等焦點人力為主，成為油電廠营运平安與质量的重大磨练。

面临專業焦點人材流失的“技能断层”危機，“中油”高层感慨道壯陽藥使用心得,，“很惨”。很多石化廠、炼油廠炼制职員，将来四五年内很难跟尾弥补上来，在营运平安與质量保持上确切有危害。而1991年到2003年間，台灣公营奇迹晋用职員遭冻结，也造成如今50岁到55岁之間的中层人力有断层，“中层处长、廠长都找不到人。”

台灣經濟部分暗示，大要上，“中油”、台電可“缺1补1”，是以在雇用方面會以上述退休职務為主，但也會因應公司转型，呈現新职缺种别。有台電主管说，因為政府主意“非核家园”，核能技能員工缺额會大幅削減，绿强人才會成為新增种别。“好比成长离岸風電，會必要海事工程、地质查询拜访职員。”

台糖除届龄退休外，也鼓动勉励优退，但分歧于“中油”、台電“退1补1”，今朝贯彻“退LPG,10补7”，公司朝人力精简标的目的成长。将来需求人力以生物科技、兰花研發职員，養猪、產销人材為主。